Центральное конструкторское бюро нефтеаппаратуры

ЦКБН

Пенсионные баллы: для чего они нужны?

В новой пенсионной формуле спрятаны подводные камни.

Если вы уже задумывались о своей пенсии и пытались разобраться в хитросплетениях постоянно меняющегося законодательства, то наверняка знаете, что наступивший год в этом отношении по-своему переломный. Во-первых, с 1 января 2015 пенсия начала формироваться по новой формуле, а во-вторых, 31-го декабря истекает последний срок, когда вы ещё имеете возможность хоть как-то повлиять на её размер. Пролить свет на эти сумрачные вопросы для нас согласилась руководитель Управления пенсионных программ негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД пенсионные накопления» Марина Юдина.

— Суть нового принципа формирования трудовой пенсии состоит в том, что отчисления вашего работодателя, идущие на вашу пенсию, теперь не учитываются Пенсионным фондом России в рублях, а конвертируются им в баллы. Стоимость такого балла рассчитывается по очень сложной и неочевидной формуле и меняется ежегодно. И хотя вопрос пенсионного обеспечения касается каждого, на то, чтобы разобраться, зачем было заменять пусть и «деревянный», но всё же близкий и знакомый рубль на гибкий и изменчивый балл, времени хватает далеко не у всех.
Закон говорит о том, что теперь для назначения пенсии надо соблюсти ряд условий, основные из которых: достичь установленного пенсионного возраста, иметь на своём счете минимум 30 баллов, иметь к моменту обращения за назначением пенсии минимальный стаж в 15 лет (вместо 5, как было раньше). Если все условия соблюдены, то накопленные вами баллы конвертируют обратно в рубли согласно установленному на год назначения пенсии «обменному курсу» балла. Получившаяся сумма и станет вашей пенсией.
Однако в этой схеме есть один неоднозначный момент. Основной принцип действующей солидарной системы состоит в том, что пенсионные взносы за работающее население сразу распределяются для текущих выплат пенсионерам. При этом демографическая ситуация в нашей стране, к сожалению, складывается не лучшим образом: количество работающих неуклонно снижается, количество получателей пенсии – растет. Соответственно, реальных денег на выплаты будет становиться всё меньше. В конечном итоге это может привести к тому, что правительство будет вынужденно маневрировать «обменным курсом» балла. Благо, что неоднозначность некоторых формулировок в законе это, теоретически, позволяет.
Хорошим примером такого «маневра» может быть так называемый «переходный период» 2015-2020 годов. Согласно приложению №4 к федеральному закону «О страховых пенсиях», на протяжении пяти лет граждане с зарплатой выше средней по стране недополучат баллов в свою пенсионную «копилку». В 2015 году размер этого «налога» будет больше четверти от отчислений. Всего же, в среднем за шесть лет переходного периода, он составит более 15%. Иными словами, если вы хорошо зарабатываете, то за шесть лет работы на ваш личный счет вам запишут баллов как за пять.
Чтобы частично избежать возможных неприятных моментов, связанных с непредсказуемостью балла, можно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (если, конечно, вы до сих пор этого ещё не сделали). Это позволит из обязательных 16% отчислений вашего работодателя от размера вашей зарплаты — 6% передать в частное управление, и таким образом сохранить в рублевом исчислении. При этом принципиально, что вы не полностью доверяете свою пенсию НПФ – 10% все равно продолжают идти в солидарную часть – вы просто минимизируете свои риски. Мало того, у вас всегда остаётся возможность изменить свой выбор НПФ или же вообще вернуть свои накопления обратно в солидарную систему. Но если не сделать выбор до конца текущего года, то больше у вас такого права уже не будет.
Наш Фонд – один из самых надежных и финансово устойчивых на рынке. В минувшем году мы одними из первых прошли предписанную законом обязательную процедуру акционирования, и с 1 января 2015 года были включены в реестр НПФ Агентства по страхованию вкладов под первым номером. Это означает, что теперь сохранность всех средств, полученных нами от вашего работодателя, гарантирована государством. Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров вашей компании или зайти на сайт gazfond-pn.ru.